Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja

Nanung Agus Satyaka(1*) , Nunuk Herawati(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan Lingkungan Kerja pada UPTD Pengelolaan TPA sampah pemerintah Kota Surakarta. Responden pada sampel penelitian ini berjumlah 32 responden sedangkan analisis deskriptif yang dilakukan dalam penelitian ini adalah karakteristik responden yang ada di kantor UPTD Pengelolaan TPA Sampah pemerintah Kotamadya Surakarta. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear berganda diperoleh bahwa Kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai  sedangkan.  Motivasi Kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positip terhadap kinerja pegawai. Dari Uji t diperoleh  Kepemimpinan,  Motivasi  Kerja,  dan  Lingkungan  Kerja  berpengaruh  tidak  signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil Uji F menunjukkan secara bersama sama / simultan kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil Uji determinasi menunjukkan varian variabel independen yang dalam model (Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja) mampu menjelaskan varian dependen sebesar 80,2% sedangkan sisanya sebesar 19,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan TPA Sampah Pemerintah Kota Surakarta


Keywords


Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

Full Text:

PDF

References


Anggraeni, Eva Fadilla. (2025), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Skripsi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya . https://journal.drafpublisher.com/ijesm/article/view/342

Ariski, Putu Ayu. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Cakrawala Repositori IMWI . https://cakrawala.imwi.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/465

Erwati, Emy dan Widiyastuti, Tetty . (2019). Penerapan Kompetensi dan Disiplin Kerja

guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di UPTD Kesehatan Kecamatan Sananwetan Kota Blitar). Penelitian Manajemen Terapan, 4(2), 191–199.

https://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/ensiklopedia/article/view/1606

Fariansyah, & Putra, D. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 156–173.

https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/18

Juhaena ,Fatwa & Cahyo,Heru (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Forum ekonomi, 24(4), 783-792, https://id.scribd.com/document/728463476/11737-26208-1-PBjjjhvgghhvdss

Khasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Kota Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2). https://jurnal.man.feb.uncen.ac.id/index.php/jmb/article/view/8

Mangkunegara, Papua. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mu’ah, Tri Ifa, dkk. (2018). Kepemimpinan. Depok: Rajawali Pers.

Maslow, Abraham H. . (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan. Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta.

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Victor P K Lengkong. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890

file:///C:/Users/HP/Downloads/iogi2018,+06+HAPPY+OK.pdf

Mukhtar, A. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43. file:///C:/Users/HP/Downloads/umaima,+Page+35_43.doc.pdf

Nitisemito, Alex S. ( 1992 ), , Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM,. Yogyakarta.

Nurhaida, T.I, Indrayani& S. Adinda (2022) pengaruh kepemimpinan , Motivasi Kerja , Disiplin Kerja danLingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Ensiklopedia of journal , 5(1), 25-31.

https://Jurnal.jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/ensiklopedia/article/view/1606.

Oktavianus (2018) dengan judul pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan study pada karyawan Cv. Putra Bintang Api, Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah.

Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. 1(4), 646–656. https://ejournal.unsrat.ac.id/v2/index.php/emba/article/view/2748

Putri, A. H. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh .BALANCA (Doctoral dissertation, UIN AR-RANIRY). https://repository.ar-raniry.ac.id/17368/

Rivai, Veithzal, Mansyur, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Rompas, G. A., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. EMBA, 1978-1987. file:///C:/Users/HP/Downloads/iogi2018,+10+GOVERD+OK%20(1).pdf

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal tepak manajemen bisnis, 6(2), 119-127.

https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/2391/2351

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA. https://id.scribd.com/document/345106669/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Disiplin-Kerja-Dan-Motivasi

Thoha, Miftah. , (2008). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT Raja Grafindo.

Yuli Yantika, Toni Herlambang, yusron R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja. Rineka Cipta . https://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1760/0

Yossi Kartikasari (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Kodim 0728 Wonogiri. http://repo.uinsatu.ac.id/12947/5/BAB%20II.pdferhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajem

Anggraeni, Yuli Yantika; Herlambang, Toni dan yusron R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.

https://repository.unmuhjember.ac.id/8302/1/ARTIKEL.pdf


Article Metrics

Abstract views: 11 | PDF views: 2

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ