Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Surakarta

Murni Sulistyowati(1*) , Basuki Sri Rahayu(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di sekrtetariat DPRD Kota Surakarta. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner. Peneliti mengambil sampel dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 35 dengan teknik sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Analisis data dengan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji validitas dan reliabilitas seluruh item pada keempat variabel budaya organisasi, kompetensi, disiplin kerja dan kinerja pegawai dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, maupun autokorelasi. Hasil uji t membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, hanya kompetensi yang berpengaruh signifikan dan positif searah dengan kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan secara bersama-sama budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai determinasi (R2) total sebesar 0,706 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 0,678 artinya bahwa 67,8% varian dalam variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi sebagai prediktor. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,678 mengindikasikan tingkat penyesuaian yang memperhitungkan jumlah variabel bebas dan ukuran sampel, dengan demikian model ini memiliki daya jelaskan yang kuat sedangkan sisanya 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain.


Keywords


Budaya Organisasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Aparatur Sipil Negara, Sekretariat DPRD, Manajemen Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Alam, N., Tanjang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Manajemen ELPEI, 2(1), 15–25.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arifin, A., dkk. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. London: Institute of Personnel and Development.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cahyana, & Jati, I. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1230–1257.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.

Dale, M. (2008). Developing management skills: Techniques for improving learning and performance. London: Kogan Page.

David, F. R. (2004). Manajemen strategis: Konsep-konsep. Jakarta: Salemba Empat.

Dwiyanto, A. (2015). Mewujudkan good governance melalui pelayanan publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, structure, processes (9th ed.). Boston: McGraw-Hill.

Halim, A., & Kusufi, M. S. (2014). Akuntansi sektor publik: Teori, konsep, dan aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kerlinger, F. N. (2006). Foundations of behavioral research (4th ed.). New York: Holt, Rinehart and Winston.

Kopelman, R. E. (1988). Job satisfaction and productivity: Theory, research, and practice. New York: Praeger.

Kurniawan, A. (2017). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 101–115.

Luthans, F. (2012). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran kinerja sektor publik. Yogyakarta: BPFE.

Maharani, R. P. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. BRI di Kantor Cabang Sukoharjo. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–123.

Maharani, T. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama Republik Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 14(1), 45–58.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nur, A. W., Hidayat, M., & Rahman, N. (2021). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja pada BAPPELITBANGDA Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review, 2(2), 1–10.

Osborne, D., & Plastrik, P. (2000). The reinventor’s fieldbook: Tools for transforming your government. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Kementerian PANRB.

Pramusinto, A., & Purwanto, E. A. (2020). Reformasi birokrasi dan good governance di Indonesia: Perspektif manajemen publik kontemporer. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 17(1), 1–16.

Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P. (1994). Teori organisasi: Struktur, desain, dan aplikasi. Jakarta: Arcan.

Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education.

Sarwono, J. (2014). Statistik Itu Mudah: Panduan Lengkap untuk Belajar Komputasi Statistik Menggunakan SPSS 20. Jakarta: Andi Offset.

Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.

Sepri, I. S., Ridwan, & Baharuddin. (2023). Pengaruh kompetensi SDM, profesionalisme, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pangkep. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(4), 201–210.

Setiaji, B. (2008). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Siswanto, B., & Sucipto, M. (2008). Budaya organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2014 tentang Majelis Permusyawaratan Rakyat, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.

Widarjono, A. (2013). Ekonometrika: Pengantar dan Aplikasinya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Winarno, B., & Perdana, A. (2015). Manajemen kinerja dan kompetensi. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zulhakim, I., & Elfiswandi. (2021). Analisis kinerja pegawai berdasarkan kompetensi, budaya organisasi dan disiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(1), 33–44.


Article Metrics

Abstract views: 9 | PDF views: 1

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


©  Journal of Business and ManagementÂ