Email the author 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Radiant Center, Tangerang Selatan
(1) Universitas Pamulang
(2) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel The Radiant Center Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 58 responden. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,265 + 0,385 X1, nilai korelasi sebesar 0,502 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 25,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,347 > 2,003). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26.639 + 0,381 X2, nilai korelasi sebesar 0,568, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 32,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,167 > 2,003). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22.958 + 0,186 X1 + 0,280 X2. Nilai korelasi sebesar 0,599, artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 35,9%, sedangkan sisanya sebesar 64,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15,405 > 3,160). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Disiplin Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel The Radiant Center Tangerang Selatan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ahmad Afandi, Syaiful Bahri (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Vol.3, No.2
Akmal Ismail Yatim, Woro Utari , C. Sri Hartati (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Vol. 3 No. 5
Ekhsan Muhamad (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Terhadap PT Syncrum Logistics. Vol.13, No.1
Ery Teguh Prasetyo & Puspa Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nihon Plast Indonesia. Vol. 3 No. 1
Ghazali,I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasrudy Tanjung, Dr (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, Medan. Vol.15, No.01
Ikhsan Abd. Wahid (2016). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. Vol. 4 No. 8
Mangkunegara, A. . A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso. Vol.3, No.2
Pebrianti Tutik (2013). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Humas dan Protokol Sekretarial Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Vol. 9 No. 3
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Millah, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr Soetomo (JFE), 26(3), 225-256.
Nathaniel, R. (2019). Pengantar Bisnis. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3), 251-261. doi:10.32493/frkm.v4i3.11062
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedua, Cetakan Kelima). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rosa, F., Hamdani, A. G., Ramadhan, R. D., Rahmawati, S., Deali, S., Syahkuan, J., . . . Al Rosyid,
S. (2022). MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). (Zaharuddin, Supriyadi, & S. Wahyuningsih, Penyunt.) Pekalongan, Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.
Sari, D., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44. doi:10.55208/bistek.v13i1.144
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan IX). Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Siahaan, A. (2018). Kepemimpinan Pendidikan: Aplikasi Kepemimpinan Efektif, Strategis, dan Berkelanjutan (Cetakan Pertama). (M. Fadhli, & W. L. Zen, Penyunt.) Medan: CV. Widya Puspita.
Sriyana, S. (2022). Kepemimpinan dalam Pemerintahan (Cetakan Pertama). Palu: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962. doi:10.35673/ajmpi.v9i2.429
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Prenada Media Gorup.
Tucker, R. C. (2017). Chapter 31: The Theory of Charismatic Leadership. dalam A. Hooper, Leadership Perspectives (1 ed., hal. 499-524). London, Britania Raya: Routledge. doi:10.4324/9781315250601.
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v12i1.1910
Article Metrics
Abstract views: 68
| 
PDF (Bahasa Indonesia) views: 32
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| International Standard Serial Number |
 
| Journal Excellent |
| Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
| ©  Excellent |