Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru dan Pegawai di SMA Negeri 1 Deli Tua

Kariana Br Tarigan(1*) , Habil Ikhwana(2) , Riny Viri Insy Sinaga(3)


(1) Universitas Alwashliyah Medan
(2) Universitas Alwashliyah Medan
(3) Universitas Alwashliyah Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


Developing human resources intellectually, spiritually, creatively, ethically, and responsibly is a path that Indonesians can take to participate in the global arena. The importance of quality education is integral to improving the quality of resources themselves. Human capital is the main capital in building and developing the national economy. This study aims to determine the effect of work motivation and job satisfaction, partially and simultaneously, on the performance of teachers and employees at SMA Negeri 1 Deli Tua. This research was conducted at a public school in Medan City using a quantitative approach and a saturated sample size of 80 respondents. Regression analysis was used to process and interpret the data using IBM SPSS Version 25. Work motivation and job satisfaction have a significant influence on the performance of teachers and employees at SMA Negeri 1 Deli Tua, both simultaneously and partially, with a contribution of 62.4 percent.

Keywords


Work Motivation Job Satisfaction, Teacher and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388-401. https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.636

Damayanti, F. V. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sektor Publik di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi S1. Universitas Atmajaya Yogyakarta.

Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd Ed.). Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hidayat, C., & Ferdiansyah. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379-386. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144

Husain, T. (2025). FIFA World Cup 2022 Prediction and Actual Results with Logistic Regression Algorithm: An Evaluation. European Journal of Applied Science, Engineering and Technology, 3(1), 189-199. https://doi.org/10.59324/ejaset.2025.3(1).17

Husain, T., & Taufik, A. (2017). Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Guru Baru TIK Dengan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Jurnal Cendekia, XVII(1), 251-255.

Husain, T., Quintania, M., & Hendri, N. (2020). Uji Model Kualitas Audit: Studi Empiris Perusahaan yang Melakukan IPO di Bursa Efek Indonesia. Akuisisi: Jurnal Akuntansi, 16(2), 44-52. https://doi.org/10.24127/akuisisi.v16i2.476.g363

Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi (XIV ed.). Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus Pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52. https://doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4102

Mulyadi, D., & Syafitri, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BJB Syariah Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2), 33-38. https://doi.org/10.33062/jib.v11i2.265

Mustika, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Picu Manunggal Sejahtera Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati, 6(1), 101103.

Notoatmodjo, S. (2018). Promosi Kesehatan: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Putra, N. P., & Hendri. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 68-81. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.67

Rumbiak, G., Rante, Y., & Wanna, J. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 7-12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96

Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (8th Ed.). New Jersey: John Wiley & Sons.

Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik (I Ed.). Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Tahir, W. (2017). Pengembangan manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan mutu pendidikan. Inspiratif Pendidikan, 6(1), 1-14.

Taufik, P., & Syifa, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Chang Shin Indonesia Karawang. Jurnal Pijar, 1(3), 456-461. https://doi.org/10.65096/pmb.v1i3.541

Wahab, R. B. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Jakarta (Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Tbk Makasar). Skripsi S1. Makassar: FEB Universitas Hasanuddin.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v10i2.2097

Article Metrics

Abstract views: 72 | PDF views: 42

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
© ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats