DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI ATAS KINERJA KARYAWAN PT BNI KCP PAMULANG

Angga Pratama(1*) , Rahmi Andini Syamsuddin(2)


(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang,
Tangerang Selatan dan bagaimana kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan dimensi yaitu
kuantitas kerja, kualitas dari hasil kerja, kerjasama, tanggungjawab dalam melaksanakan tugas, dan inisiatif. Jenis
penelitian ini adalah kausalitass dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen
berupa kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan bank. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier
sederhana dengan tahapan analisis deskriptif, uji kualitas instrumen penelitian dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan walaupun masih
terdapat responden yang mempersepsikan dengan jawaban “Tidak Setuju” sebanyak 7 responden atau 2 persen. Nilai
koefisien deteriminasi menunjukkan angka sebesar 0,183, atau dengan kata lain variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi
oleh variabel Komitmen Organisasi sebesar 18,3 persen.
Kata kunci: Komitmen organisasi, kinerja karyawan.


Keywords


Komitmen organisasi, kinerja karyawan.

Full Text:

Untitled

References


Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin

Kerja dan Kompensasi non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan

Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 3733-3742.

Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah

Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi) (1 ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Andriyani, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada

Hotel Grand Central Pekanbaru. Pekanbaru: UIN Sultan Syarif Kasim Riau.

BNI. (2019). BNI untuk Pegawai. Jakarta.

BNI. (2019). Profil: Budaya Perusahaan. Dipetik Desember 20, 2019, dari Tentang BNI:

https://www.bni.co.id/id-id/perusahaan/tentangbni/budayaperusahaan

Elisa, Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis

Dewantara, 2(2), 63-72.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program: IBM SPSS 23 (VIII ed.). Semarang:

Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2010). Organizations: Behaviour, Structure and

Process. Boston: McGraw-Hill.

Haryani, B., & Anggri, P. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pemberdayaan Psikologis

terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Kota Bengkulu.Manajemen. FE Universitas Bengkulu.

Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support

Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Khristiana, Y., & Octaviani, A. (2019). Pengaruh Keputusan Pembelian Melalui Online Shopping Pada

Mahasiswa STIE AUB Surakarta. Excellent : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 6(1), 29-36.

Khristina, Y., & Sapariyah, A. R. (2016). Kinerja Keuangan Bank Syariah. Jurnal Perbankan Syariah, 3(1),

-40.

Latief, A., Syardiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. j-EBIS, 4(1), 52-65.

Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational Behavior: An Evidence –Based

approach (13 ed.). United States of America: Information Age Publishing, Inc.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mustafsiroh. (2018). Pengaruh Religiusitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada

PT Bank BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Skripsi: Universitas Lambung Mangkurat.

Pangestu, A. A. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja

Pegawai (Studi Pada BNI KCU Semarang). Skripsi: FEB Universitas Diponegoro.

Pratama, A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta

Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SeMaRaK, 1(3), 122-141.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Jilid 1 dan 2) (13 ed.). (B. Sabran, & W. Hardani,

Penerj.) Jakarta: Erlangga.

Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Karyawan Bank BJB Cabang Tamansari. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(1), 24-30.

Santosa, A. D. (2019). Analisis Multivariat (Cetakan Ketiga). Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.

Setyobudi, A. (2018, Agustus 11). Kompetensi dan Kinerja. Dipetik December 13, 2019, dari Majalah

UKM: https://majalahukm.com/kompetensi-dan-kinerja/

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi.

Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana Prenada Media

Group.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v5i2.723

Article Metrics

Abstract views: 124 | Untitled views: 55

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats