KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA

Agus Gunawan(1*)


(1) Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. Lokasi Penelitian ini adalah PT Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Bank Tabungan Negara
Kantor Cabang Solo, Kabupaten Blora sejumlah 40 orang, sampel yang diambil sejumlah 100% dari populasi yaitu
sebesar 40 orang. Metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil persamaan regresi linear berganda menunjukkan,
artinya bahwa budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan
Negara Kantor Cabang Solo, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t
menunjukkan bahwa secara individu, dan budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersamasama
budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara signifikan.
Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja mampu
menjelaskan sebesar 90,8% terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo, sedangkan
sisanya sebesar 9,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian.
Kata kunci : kinerja pegawai, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja


Keywords


kinerja pegawai, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja

Full Text:

Untitled

References


A.S. Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Penerbit. Universitas Indonesia

Aditya Reza, Regina, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro, Semarang.

Agus Purwoko, Tetra Hidayati dan Robiansyah, (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Mandiri Selaras Samarinda. Jurnal Fakultas

Ekonomi Universitas Mulawarman.

Agustuti Handayani, 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik

dan Pembangunan, Vol.1, No.1, Januari – Juni 2010.

Ahyari, Agus, 2002, Manajemen Produksi; Pengendalian Produksi, edisi empat, buku dua, Yogyakarta:

BPFE

Alex S. Nitisemito (2000). Ghalia Indonesia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta.

Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro. (2012), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan

Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN

(Persero) APD Semarang). Jurnal Universitas Diponegoro.

Bambang Guritno dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan,

Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan

Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN

(Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012

Budi Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas Diponegoro.

Semarang.

ProBank : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan ISSN : 2579-5597 (online)

Vol 5, No 2 (2020) ; p.193-205; http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank ISSN : 2252-7885 (cetak)

G.T. Milkovich, J.M. Newman. 2008. Compensation, Seventh Edition.Boston: The McGraw-Hill

Companies, Inc.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi 3, Semarang:

Universitas Diponegoro.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol

No 2. Hal: 165-180.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Kartini kartono. 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan Abnormal. Jakarta : PT. Raja Grasindo Persada.

M. Munandar , 2001, “Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja”, Edisi

Ketiga, Yogyakarta: BPFE UGM

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : PT. Remaja

Rosda Karya

Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan

Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Mathis, Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat, Drs, 2001, Dasar-dasar Motivasi, Bandung : Pioner Jaya

Mohammad Nasri 2005, Dampak Reposisi Strategi Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan Administrasi Universitas Widyagama Malang, Tesis, Malang, Universitas Widyagama

Malang.

Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga, Penerbit Salemba. Empat, Jakarta.

Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado.

Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013

Prawirosentono, Suyadi, 2007, Filosofi Baru Tentang Mutu Terpadu. Edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Ratnasih, Cicih. (2017). Leadership Style, Discipline, Motivation And The Implications On

Teachers’performance. International Journal Of Human Capital Management. 1(1). IJHCMInternational

Journal of Human Capital Management, Vol 1, No. 01, 2017

Regina aditya reza. 2010. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan pt sinar santosa perkasa. Banjarnegara. Skripsi UNDIP.

Rivai Veithzal, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua PT Rajagrafindo Persada,

Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja

Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok

GRAMEDIA. Jakarta.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS Kelompok Gramedia. Jakarta.

Samsudin, sadili. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1. Bandung : Pustaka Setia

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti, 2001. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.

Setiaji, Bambang. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Surakarta :

Al-Es’af University Press.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta, Jakarta

Siagian, Sondong. P. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sinangdoyo, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Karyawan Hotel Grand Orchid Di Solo. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 9 No. 01, 2015.

Behavioral Concequencesof Service Quality”, Journal of Marketing, 60 (April) 1990, 31 46

Soekanto & Indriyo GitoSudarmo. 2000. Manajemen. Produksi. Yogjakarta : Edisi keempat. BPFE.

Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 1996. Manajemen. PT Prenhallindo.

Jakarta.

Sugiyono. 2010. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan

Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.

Suyadi Prawiro Sentono. 2007. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal

Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Wahjono, Sentot Imam. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta.

Yulk. Gary, (2005),Kepemimpinan dalam Organisasi, edisi kelima, terjemahan, Indeks, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v5i2.725

Article Metrics

Abstract views: 106 | Untitled views: 35

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats